CONTRA LA REFORMA LABORAL. L'ATUR I EL PACTE SOCIAL

L'UNIC CAMÍ: DIGNITAT I LLUITA

Els continguts mes brutals d'aquesta reforma per al conjunt de les i els treballadors consisteix en:

• Acomiadament procedent: ací cap tot, ja siguin causes econòmiques, tècniques, organizatives o de producció i de manera individual o col·lectiva. La baixa mèdica justificada entre 9 i 20 dies és causa d'acomiadament. Tot això per 20 dies d'indemnizació per any treballat i amb 12 mensualiatats com a límit.
• Acomiadament improcedent: passa de 45 dies per any i 42 mensualitats a 33 dies i 24 mensualitats. S'eliminen els salaris de tramitació.
• ERO: ja no seran supervisats per l'administració ni necessitaran acord. Es posaran en marxa en 15 dies i l'empresa acomiadarà a qui vulgui amb 20 dies per any i un màxim de 9 mensualitats. Será FOGASA qui carregue amb una part de la indemnizació. Els empleats públics podran se acomiadats per causes econòmiques.
• Contracte d'aprenentatge: tindrá una duració d'entre 1 i 3 anys. Podran se aprenents fins als 33 anys. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.
• Contracte per a PIMES: El salari es complementará amb part de la desocupació del contractat. Tindrá un període de prova d'1 any. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.
• ETT: es converteixen en agències de col·locació i actuaran com ho fa l'antic INEM.
• Contractes a temps parcial: a partir d'ara será legal la realizació d'hores extres per que es potencia aquesta forma de contractació precaria.
• Flexibilitat: desapareixen les categories professionals permetent el "xic/a per a tot". L'empresa distribuirà irregularment almenys el 5% de la nostra jornada de treball anual.
• Conveni Col·lectiu: les empreses prodran deixar sense efecte el conveni al·legant causes econòmiques, tècniques, organizatives o de producció i canviar al seu gust fisn a la negociació d'un nou. Els convenis d'empresa tindran priooritat sobre qualsevol altre i la seva ultraactividad serà de 2 anys.

Amb aquestes noves regles del joc s'acosegueix a més una baixada de salaris generalitzada davant les circumstàcies imposades, s'instaura l'acomiadament ultrabarat i ràpid ja sigui individual o col·lectiu, s'elimina la supervisió dels ERO, s'implanta la contractació a temps parcial, en els nous contractes el salari serà el SMI com a referència i el conveni col·lectiu ja no serveix per a res. Necessitem posar en marxa un procés col·lectiu i de unitat de classe que ens conduïsca a derogar aqueta Reforma Laboral.

És hora de prendre el carrer, de que ens manifestem públicament contra aqueta barbaritat, de conquerir de nou nostres drets robats i d'eliminar aquesta i altres lleis injustes imposades pels poderosos, els polítics, i els empresaris i banquers, que són aquells que han induït auqeta crisi.

Per a la CGT és l'hra de REBEL·LARSE,

plantar cara illuitar per DEROGAR aquesta reforma!!

El ÚNICO CAMINO: DIGNIDAD Y LUCHA

Los contenidos mas brutales de esta reforma para el conjunto de las y los trabajadores consisten en:

• Despido procedente: aquí cabe todo, ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido. Todo esto por 20 días de indemnizació por año trabajado y con 12 mensualidades como límite.

• Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.

• E.R.E (Expediente de Regulación de Empleo): ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá a quien quiera con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades. Será FOGASA quién se haga cargo de una parte de la indemnización. Los empleados públicos podrán ser despedidos por causas económicas.

• Contrato de aprendizaje: Tendrá una duración de entre 1 y 3 años. Podrán se aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.

• Contrato para PYMES: El salario se complementará con parte de la desocupación del contratado. Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.
• ETT: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hacía el antiguo INEM.
  

• Contratos a tiempo parcial: a partir de ahora será legal la realización de horas extras porque se potencia esta forma de contratación precaria.

• Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el "chico/a para todo". La empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.

• Convenio Colectivo: las empresas prodrán dejar sin efecto el convenio alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiar a su gusto hasta la negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y su ultraactividad será de 2 años.

Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se elimina la supervisión de los ERES, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos contratos el salario será el SMI (salario mínimo interprofesional) como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.

Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.

Es hora de tomar la calle, de que nos manifestamos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.

Para la CGT es la hora de REBELARSE,

hacer frente y luchar para DEROGAR esta reforma!!