miércoles, 28 de marzo de 2012
REUNIÓN DELEGADXS CGT CASTELLÓ 26-3-12
RECUPEREMOS NUESTOS DERECHOS!!!
jueves, 15 de marzo de 2012
La CGT convoca Huelga General el 29 de marzo contra la Reforma Laboral y contra el Pacto Social
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL
C/ Sagunto, 15 28010 Madrid
Telef.: 91 447 57 69 Fax: 91 445 31 32
www.rojoynegro.info www.cgt.es
10 de marzo de 2012
La Confederación General del Trabajo (CGT), reunida en el V Congreso Extraordinario celebrado en la ciudad de Toledo los días 9 y 10 de marzo de 2012 ha acordado:
1º - Convocar Huelga General en el estado español el próximo día 29 de marzo contra la Reforma Laboral y el Pacto Social,
2º - La CGT presentará su propia convocatoria de Huelga, absolutamente diferenciada, y con actos, mítines y manifestaciones propias.
3º – El objetivo de CGT no es negociar la reforma laboral sino derogarla junto al resto de medidas económicas y antisociales que agreden directamente a la clase trabajadora. Por ello, la CGT continuará trabajando por la convocatoria de otra Huelga General hasta conseguir dicho objetivo.
4º - Para ello, la CGT buscará el maximo de unidad y confluencia con aquellas otras organizaciones sindicales y movimientos sociales que no hayan optado por el pacto social.
5º – Así mismo, la CGT seguirá trabajando por la convocatoria de una Huelga General Europea, coordinandose con todo el sindicalismo de clase y alternativo a nivel europeo.
Secretariado Permanente del Comité Confederal
ASER PAGA YA!!!
Tras la realización de la asamblea del 7-03-2012, las trabajadoras de la Casa de Acogida de la mujer maltratada de Castelló, han procedido a CONVOCAR HUELGA EN EL CENTRO, DESDE EL DIA 28 DE MARZO HASTA EL 4 DE ABRIL, por impago por parte de ASER, desde octubre 2011 hasta la fecha, siendo ASER la que gestiona en régimen de subcontratación este Centro de Atención Integral a la Mujer.
En el dia de hoy, 14-03-2012, nos hemos reunido en Castelló en la sede del TAL- tribunal arbitraje laboral, en Mª Agustina 1 para negociar y conciliar el cobro, más la empresa NO se ha presentado, con lo que mantenemos la convocatoria de HUELGA.
Junto a esta medida de presión, se presentó denuncia el 13 de enero a la Autoridad Laboral en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castelló, por impago continuado y lesiona los derechos de las trabajadoras.
El Centro de Atención Integral a Mujeres de Castelló es un centro de acogida para mujeres y sus hijos/as que han sufrido violencia de género, por lo que está protegido por ley, tanto el lugar físico del centro como las diferentes personas y familias que pasan por él.
El Centro está gestionado por lo empresa ASER, subcontrata de la Consellería de Justicia y Bienestar Social, dependiente de la Generalitat Valenciana, desde el año 2004.
La situacion del centro, de máxima gravedad, tanto para la economía de las trabajadoras y sus familias, como para la economía del centro es: 1.-Laborales (que afectan a toda la plantilla):
Con respecto a las situaciones laborales que están afectando a la plantilla, éstas se remontan al mes de abril del año 2011, cuando comenzaron a sufrirse retrasos en el cobro de las nóminas, vulnerándose de esta manera y de forma reiterada, el convenio colectivo que regula este tipo de centros. Además de esto, la situación de las trabajadoras (y de sus familias), se ha visto gravemente perjudicada dado que desde el mes de octubre del año 2011 hasta la actualidad, no se han percibido los salarios estipulados por la realización de su trabajo. Por lo que las trabajadoras del centro continúan realizando su trabajo sin cobrar las nóminas, que en el momento actual son las referentes a los meses de octubre, noviembre, diciembre del 2011 y,enero, febrero del 2012.
La plantilla de trabajadoras, en asamblea, HA DECIDIDO PROCEDER A CONSENSUAR un calendario de movilizaciones, INCLUIDA LA HUELGA DEL 28 MARZO AL 4 ABRIL sin afectar al funcionamiento del centro, para conseguir sus reivindicaciones económicas y laborales.
Reseñar que desde que comenzó esta situación, las trabajadoras han sufrido por parte de la empresa una total desinformación, lo que sin duda está afectando a su salud no sabiendo qué pueden esperar de la empresa, cuánto han de esperar para que se les informe acerca de su futuro, si habrá una nueva empresa que asuma la gestión del centro, si esta nueva empresa mantendrá el total de los puestos de trabajo existentes en la actualidad o si se producirán despidos, etc. La gestión de este centro y su servicio social es considerada por esta plantilla como imprescindible para garantizar los derechos de la mujer, y más para este colectivo de mujeres, en situación de máximo riesgo.
Las trabajadoras del Centro nos comunican:
“A algunas nos mantienen la familia, nuestras hijas/s comen en casa de los abuelos y tenemos verdaderos problemas para pagar el material escolar y otras necesidades básicas” “Existen ya casos de depresión y ansiedad, bajas medicas y otras situaciones que afectan a la salud de las trabajadoras, por una situación provocada por la empresa” Resaltamos que durante los meses de verano de 2011, las suplencias por vacaciones no han sido cubiertas en su totalidad, a lo que se le suma (de nuevo, en perjuicio de las trabajadoras y de las familias residentes) que varias personas de la plantilla, que se han visto incapacitadas por bajas laborales, no han sido cubiertas.
La asamblea de trabajadoras que firma esta nota de prensa comunica:
1º.- Estamos en contra de cualquier recorte que afecte a la calidad del servicio que se presta en este centro pues consideramos que los derechos de las mujeres NO se negocian. Todos los recursos necesarios deben dotarse inexcusablemente.
2º. – La clase política y dirigente actualmente la Generalitat Valenciana debe tener la sensibilidad necesaria para proteger a estas mujeres y a sus hijo/as víctimas de una lacra social que no cesa, como es la violencia de género.
3º. – No dudaremos en denunciar cualquier recorte que sufra este colectivo arriba mencionado.
4. º- Exigimos el cobro de las mensualidades atrasadas, pues al igual que peleamos por el colectivo arriba reseñado, nuestra situación económica, al llevar tres meses sin cobrar, está vulnerando nuestros derechos salariales por lo que es lógico pelear por ellos.
5. º- Esta parte trabajadora, como no podía ser de otra manera, está abierta totalmente a dialogar para desbloquear esta situación, por supuesto sin perder ningún derecho sea laboral o económico. Asamblea de trabajadoras del Centro de Atención a Mujeres de Castelló.
La Asamblea de trabajadoras del Centro de Atención Integral a las Mujeres de Castelló queremos hacer pública nuestra denuncia:
Porque estamos comprometidas con nuestro trabajo, con las mujeres y las familias que nos necesitan: no aceptaremos ningún recorte que afecto a la calidad del servicio que damos, no aceptaremos que la empresa continúo sin pagar nuestro trabajo sin ninguna explicación. Es una cuestión de respeto y dignidad tanto por las mujeres trabajadoras cómo por aquellas que necesitan ayuda de emergencia social.
Empresa y administración pública son responsables de esta situación.
sábado, 18 de febrero de 2012
CONTRA LA REFORMA LABORAL. L'ATUR I EL PACTE SOCIAL
L'UNIC CAMÍ: DIGNITAT I LLUITA
Els continguts mes brutals d'aquesta reforma per al conjunt de les i els treballadors consisteix en:
- Acomiadament procedent: ací cap tot, ja siguin causes econòmiques, tècniques, organizatives o de producció i de manera individual o col·lectiva. La baixa mèdica justificada entre 9 i 20 dies és causa d'acomiadament. Tot això per 20 dies d'indemnizació per any treballat i amb 12 mensualiatats com a límit.
- Acomiadament improcedent: passa de 45 dies per any i 42 mensualitats a 33 dies i 24 mensualitats. S'eliminen els salaris de tramitació.
- ERO: ja no seran supervisats per l'administració ni necessitaran acord. Es posaran en marxa en 15 dies i l'empresa acomiadarà a qui vulgui amb 20 dies per any i un màxim de 9 mensualitats. Será FOGASA qui carregue amb una part de la indemnizació. Els empleats públics podran se acomiadats per causes econòmiques.
- Contracte d'aprenentatge: tindrá una duració d'entre 1 i 3 anys. Podran se aprenents fins als 33 anys. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.
- Contracte per a PIMES: El salari es complementará amb part de la desocupació del contractat. Tindrá un període de prova d'1 any. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.
- ETT: es converteixen en agències de col·locació i actuaran com ho fa l'antic INEM.
- Contractes a temps parcial: a partir d'ara será legal la realizació d'hores extres per que es potencia aquesta forma de contractació precaria.
- Flexibilitat: desapareixen les categories professionals permetent el "xic/a per a tot". L'empresa distribuirà irregularment almenys el 5% de la nostra jornada de treball anual.
- Conveni Col·lectiu: les empreses prodran deixar sense efecte el conveni al·legant causes econòmiques, tècniques, organizatives o de producció i canviar al seu gust fisn a la negociació d'un nou. Els convenis d'empresa tindran priooritat sobre qualsevol altre i la seva ultraactividad serà de 2 anys.
Amb aquestes noves regles del joc s'acosegueix a més una baixada de salaris generalitzada davant les circumstàcies imposades, s'instaura l'acomiadament ultrabarat i ràpid ja sigui individual o col·lectiu, s'elimina la supervisió dels ERO, s'implanta la contractació a temps parcial, en els nous contractes el salari serà el SMI com a referència i el conveni col·lectiu ja no serveix per a res. Necessitem posar en marxa un procés col·lectiu i de unitat de classe que ens conduïsca a derogar aqueta Reforma Laboral.
És hora de prendre el carrer, de que ens manifestem públicament contra aqueta barbaritat, de conquerir de nou nostres drets robats i d'eliminar aquesta i altres lleis injustes imposades pels poderosos, els polítics, i els empresaris i banquers, que són aquells que han induït auqeta crisi.
Per a la CGT és l'hra de REBEL·LARSE,
plantar cara illuitar per DEROGAR aquesta reforma!!
El ÚNICO CAMINO: DIGNIDAD Y LUCHA
Los contenidos mas brutales de esta reforma para el conjunto de las y los trabajadores consisten en:
- Despido procedente: aquí cabe todo, ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido. Todo esto por 20 días de indemnizació por año trabajado y con 12 mensualidades como límite.
- Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.
- E.R.E (Expediente de Regulación de Empleo): ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá a quien quiera con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades. Será FOGASA quién se haga cargo de una parte de la indemnización. Los empleados públicos podrán ser despedidos por causas económicas.
- Contrato de aprendizaje: Tendrá una duración de entre 1 y 3 años. Podrán se aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.
- Contrato para PYMES: El salario se complementará con parte de la desocupación del contratado. Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.
- ETT: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hacía el antiguo INEM.
- Contratos a tiempo parcial: a partir de ahora será legal la realización de horas extras porque se potencia esta forma de contratación precaria.
- Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el "chico/a para todo". La empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.
- Convenio Colectivo: las empresas prodrán dejar sin efecto el convenio alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiar a su gusto hasta la negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y su ultraactividad será de 2 años.
Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se elimina la supervisión de los ERES, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos contratos el salario será el SMI (salario mínimo interprofesional) como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.
Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.
Es hora de tomar la calle, de que nos manifestamos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.
Para la CGT es la hora de REBELARSE,
hacer frente y luchar para DEROGAR esta reforma!!
PER LA VAGA GENERAL...YA!!!!!!
Els dirigents d'UGT-CCOO no s'alteren; sembla que la reforma laboral no va amb ells. Amb prudència, convoquen manifestacions, es reuneixen amb la ministra d'Ocupació i Seguretat Social, insinuen una possible impugnació per inconstitucionalitat i parlen ja de la convocatòria d'una possible Vaga General... El mateix que la convocatòria del 29S: quan l'anterior reforma laboral ja havia sigut aprovada pel congrés.
S'hauran assabentat que la reforma prescindeix dels sindicats, ja que la patronal podrà redimensionar i acomiadar a la plantilla, canviar d'activitat, baixar els sous, canviar els torns, negar-se a la negociació dels convenis, etc. sense consultar als representats sindicals?
Són de veritat tan cecs o els tenen ben enxampats amb les subvencions i altres favors? Per què les seues bases sindicals no reaccionen? Per què s'obstinen a mantenir la negociació amb un PP que promet, no compleix i menteix?
No creiem que les cúpules d'aquets sindicats no conegueren prèviament l'abast de la reforma, ho sabien, juguen com sempre a calmar els ànims, a convèncer a l'opinió pública que no es pot aconseguir res, que la mobilització seriosa no serveix; tracten de imposar la por perquè l'única cosa que els interesa és el poder sindical i es comporten com el que són: sindicats de l'Estat i al servei de l'Estat.
La CGT es compromet a seguir treballant per la convocatoria d'una Vaga General, el més àmplia i uniària que es puga; una Vaga General que mobilitze a tota la societat, a tots els sectors... als centres de treball, al carrer, als barris. Proposem una Vaga General que siga una Vaga Social: treballadors, aturats, joves, estudiants, empleats i usuaris dels serveis públics, etc.
En eixe camí cap a la Vaga General, la CGT convoca a
participar en totes les mobilitzacions socials
que s'aniran convocant pròximament.
(castellano)
Los dirigentes de UGT-CCOO no se alteran; parece que la reforma laboral no va con ellxs. Cn prudencia, convocan manifestaciones, se reunen con la ministra de Ocupación y Segurirdad Social, insinuan una posible impugnación per inconstitucionalidad y hablan ya de la comvocatoria de una posible Huelga General... Lo mismo que la covocatoria del 29-S: cuando la anterior reforma laboral ya habia sido aprovada en el Congreso.
Se habrán enterado que la reforma prescinde de los sindicatos, puesto que la patronal podrá redimensionar y despedir a la plantilla, cambiar de actividad, bajar los sueldos, cambiar los turnos, negarse a la negociación de los convenios, etc. sin consultar a los representados sindicales?
Son de verdad tan ciegos o los tienen muy pillados con las subvenciones y otros favores? Por qué sus bases sindicales no reaccionan? Por qué se obstinan a mantener la negociación con un PP que promete, no cumple y miente?
No creemos que las cúpulas de estos sindicados no conocieron previamente el alcance de la reforma, lo sabían, juegan como siempre a calmar los ánimos, a convencer a la opinión pública que no se puede conseguir nada, que la movilización seria no sirve; tratan de imponer el miedo porque lo único que les interesa es el poder sindical y se comportan como lo que son: sindicatos del Estado y al servicio del Estado.
La CGT se compromete a seguir trabajando por la convocatoria de una Huelga General, lo más amplia y unitaria posible; una Huelga General que movilce a toda la sociedad, a todos los sectores... en los centros de trabajo, en la calle, en los barrios. Proponemos una Huelga General que sea una Huelga Social: trabajadores, parados, jóvenes, estudiantes, empleados y usuarios de los servicios públicos, etc.
En ese camino hacia la Huelga General, la CGT convoca a participar en todas las movilizaciones sociales que se irán convocando próximamente.
lunes, 6 de febrero de 2012
MANIFESTACIÓ (26-01-12) CONTRA LES RETALLADES IMPOSADES PEL CONSELL VALENCIÀ
El passat 26/01/2012 al voltant de 100 membres del PCPE, Esquerra Independentista de la Plana, CGT, PAH i Casal Popular formaren un grup per tal de participar en la multitudinària manifestació que tingué lloc a la capital de La Plana en contra de les retallades imposades pel consell valencià. Unes retallades que no només afecten a les butxaques dels i les treballadores que depenen de les conselleries afectades, sinó també a TOTA la ciutadania valenciana al vore's reduït de forma dràstica el pressupost destinat a la despesa sanitària, d'educació, de justícia, de benestar social, etcètera.
Què ens volen dir amb açò? Som nosaltres culpables d'aquestos malbarataments de diners públics?
No podem oblidar que mentre que molts alumnes d'aquesta província estudien en barracons, la generalitat gastà 157 milions d'euros en la construcció d'una explanada (per tal de poder ser considerat aeroport és necessària la presència d'avions) en mig del no-res per acabar coronant-la amb una estàtua d'un personatge imputat en delictes contra les arques públiques.
Mentre cinc centres que s'havien de destinar a oferir ajuda a persones amb diferents capacitats, gent major i d'altres romanen tancats per falta de pressupostos per a la seua posada en marxa, el manteniment de la famosa “explanada” costa com a mínim 9 milions d'euros anuals.
És cert que els convocants d'aquesta manifestació no són del nostre gust, ja que dos d'ells acaben de signar el segon acord per a l'ocupació i la negociació col·lectiva que no deixa de ser un clar retrocés salarial dels i les treballadores de l'Estat espanyol. A més, fa ja uns mesos, signaren també el vergonyós pacte de les pensions.
La majoria dels convocants també són signants del conveni de correus que vulnera de forma considerable els drets fonamentals de la pluralitat sindical (com així ha reconegut l'Audiència Nacional).
Per això des d'aquest sindicat fem un crida a tota la ciutadania castellonenca: les protestes contra les retallades socials, contra l'agressió mediambiental i contra la reforma laboral que ens volen imposar, i que ja tenim pràcticament pactada, han de continuar.
PERQUÈ SI TOQUEN A UN, ENS TOQUEN A TOTS-
UNITAT DE LA CLASSE TREBALLADORA, JA!
El pasado 26/1/12 unos 100 miembros del PCPE, Esquerra Independentista de la Plana, CGT, PAH y Casal Popular formaron un grupo para participar en la multitudinaria manifestación celebrada en la capital de la plana por los recortes del Consell Valencià, unos recortes que no solo afectan a los bolsillos de las y los trabajadores que dependen de estas Conselleries , si no que también afectan a toda la ciudadanía de esta comunidad al verse reducido drásticamente las cuantías para gasto sanitario, educación, justicia, bienestar social ,etc.…..
¿Qué nos quieren decir con esto? ¿Que somos los culpables de sus despilfarros?
Y es que no nos podemos olvidar que mientras muchos de los alumnos de esta provincia estudian en barracones, la Generalitat se gasto 157 millones en construir una explanada (para ser considerado aeropuertos es necesario aviones) en mitad de la nada para acabar coronándola con una estatua inspirada por una imputado en delitos contra las arcas públicas.
Que mientras 5 centros presuntamente destinados a ayuda a discapacitados, ancianos y demás seres humanos permanecen cerrados por falta de presupuestos para su puesta en marcha, el mantenimiento de la famosa explanan cuesta como mínimo 9 millones de euros.
No es mas verdad que los convocantes de esta manifestación no son de nuestro agrado, ya que 2 de ellos acaban de firmar el segundo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva que no es mas ni menos que un retroceso salarial de las y los trabajadores del estado español y hace unos meses ya firmaron también la estafa de las pensiones.
La mayoría de los convocantes también son firmantes del convenio de correos que vulneraba los derechos fundamentales de pluralidad sindical (como así a reconocido la audiencia nacional).
Por eso desde este sindicato se hace una llamamiento a toda la provincia de Castellón para que sigan las protestas contra los recortes sociales, contra la agresión al medioambiente, contra la reforma laboral que nos quieren imponer y que gran parte de ella ya ha sido pactada.
PORQUE SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODXS-
UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA, YA!
sábado, 14 de enero de 2012
“Las trabajadoras del Centro de Atención Integral de Castelló queremos cobrar”
“Las trabajadoras del Centro de Atención Integral de Castelló queremos cobrar”
Tras la realización de la asamblea de ayer 13-01-2012, 14 trabajadoras de las 22 de plantilla de la Casa de Acogida de la mujer maltratada de Castelló, han procedido a una reclamación/denuncia general, por impago por parte de ASER, desde octubre 2011 hasta la fecha, siendo ASER la que gestiona en régimen de subcontratación este Centro de Atención Integral a la Mujer.
Esta denuncia se ha presentado hoy, 13 de enero a la Autoridad Laboral en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castelló.
El Centro de Atención Integral a Mujeres de Castelló es un centro de acogida para mujeres y sus hijos/as que han sufrido violencia de género, por lo que está protegido por ley, tanto el lugar físico del centro como las diferentes personas y familias que pasan por él.
El Centro está gestionado por lo empresa ASER, subcontrata de la Consellería de Justicia y Bienestar Social, dependiente de la Generalitat Valenciana, desde el año 2004.
Las dos situaciones del centro, de máxima gravedad, tanto para la economía de las trabajadoras y sus familias, como para la economía del centro son:
1.-Laborales (que afectan a toda la plantilla):
Con respecto a las situaciones laborales que están afectando a la plantilla, éstas se remontan al mes de abril del año 2011, cuando comenzaron a sufrirse retrasos en el cobro de las nóminas, vulnerándose de esta manera y de forma reiterada, el convenio colectivo que regula este tipo de centros. Además de esto, la situación de las trabajadoras (y de sus familias), se ha visto gravemente perjudicada dado que desde el mes de octubre del año 2011 hasta la actualidad, no se han percibido los salarios estipulados por la realización de su trabajo. Por lo que las trabajadoras del centro deben continuar realizando su trabajo sin cobrar las nóminas, que en el momento actual son las referentes a los meses de octubre, noviembre y diciembre del 2011.
La plantilla de trabajadoras, en asamblea, está estudiando la posibilidad de un calendario de movilizaciones, sin afectar al funcionamiento del centro, para conseguir sus reivindicaciones económicas y laborales.
Reseñar que desde que comenzó esta situación, las trabajadoras han sufrido por parte de la empresa una total desinformación, lo que sin duda está afectando a su salud no sabiendo qué pueden esperar de la empresa, cuánto han de esperar para que se les informe acerca de su futuro, si habrá una nueva empresa que asuma la gestión del centro, si esta nueva empresa mantendrá el total de los puestos de trabajo existentes en la actualidad o si se producirán despidos, etc.
La gestión de este centro y su servicio social es considerada por esta plantilla como imprescindible para garantizar los derechos de la mujer, y más para este colectivo de mujeres, en situación de máximo riesgo.
Resaltamos que durante los meses de verano de 2011, las suplencias por vacaciones no han sido cubiertas en su totalidad, a lo que se le suma (de nuevo, en perjuicio de las trabajadoras y de las familias residentes) que varias personas de la plantilla, que se han visto incapacitadas por bajas laborales, no han sido cubiertas.
2.-Medios para el mantenimiento del centro y cobertura de necesidades:
Otro factor importantísimo para el funcionamiento de este centro es su dotación de lo imprescindible para su funcionamiento, sea mantenimiento u otros.
Con lo que respecta a este segundo punto, queremos hacer constar que se ha venido observando retrasos en la recepción de algunos productos de limpieza, alimentación, material de oficina y material para la realización de talleres, por lo que la calidad del servicio ofrecido a las residentes del centro se ha visto alterada. Consideramos injustos LOS RECORTES EN ESTE SERVICIO TAN ESENCIAL, TANTO PARA LAS MUJERES COMO PARA SUS HIJAS/OS.
La asamblea de trabajadoras que firma esta nota de prensa comunica:
1º.- Estamos en contra de cualquier recorte que afecte a la calidad del servicio que se presta en este centro pues consideramos que los derechos de las mujeres NO se negocian. Todos los recursos necesarios deben dotarse inexcusablemente.
2º. – La clase política y dirigente actualmente la Generalitat Valenciana debe tener la sensibilidad necesaria para proteger a estas mujeres y a sus hijo/as víctimas de una lacra social que no cesa, como es la violencia de género.
3º. – No dudaremos en denunciar cualquier recorte que sufra este colectivo arriba mencionado.
4. º- Exigimos el cobro de las mensualidades atrasadas, pues al igual que peleamos por el colectivo arriba reseñado, nuestra situación económica, al llevar tres meses sin cobrar, está vulnerando nuestros derechos salariales por lo que es lógico pelear por ellos.
5. º- Esta parte trabajadora, como no podía ser de otra manera, está abierta totalmente a dialogar para desbloquear esta situación, por supuesto sin perder ningún derecho sea laboral o económico.
Asamblea de trabajadoras del Centro de Atención a Mujeres de Castelló.
